最佳人力资源典范企业：新能源人才今何在

最佳人力资源典范企业：新能源人才今何在

继互联网行业之后，新能源可能是中国可以在世界领先的又一个机会。比如，无锡尚德的太阳能产品在全球拥有知名度，通过对技术创新和投资机会，有望建立世界级的品牌。

数据显示，新能源行业的人才构成，这其中大部分是有着1~3年工作经验的人员，来从事最基础的操作工作。而从事研发、制造、工艺质量控制等工程类人员的门槛则更加严格，大部分需要5年以上的相关工作经验才能胜任。有的新能源企业的一线部门甚至要求8年以上工作经验，这种情况在其他行业内几乎绝迹。由于新能源行业对于经验的要求过于高，所以导致这些行业的招聘陷入困境。

缺是明显，培养需要时间，现实的'人才需要如何满足?即使在发达市场和跨国公司， 新能源的人才也相当紧俏。Shell 公司预测，到2035年中国能源的使用可能比现在增加75%，而印度的需求可能增加一倍。但是满足届时业务需求的人才今天还不存在。而所需的人才在本行业外根本挖不到，只能靠自己培养。

新能源涉及的专业主要有风电专业、太阳能光伏发电及核聚变、等离子体物理等，ABB、施耐德等行业领先的企业纷纷与对应重点理工科院校合作设立助学项目、研发中心，加紧战略技术人才储备。除此之外，为解燃眉之急，不少企业从国外技术先进国家引进人才。如金风科技一方面通过德国的合作方引进德国的人才，另一方面从美国、澳大利亚、新加坡等国家招募需要的人才，如等等，以建立强大的研发队伍。

但是雇主们必须清楚，在新能源领域人才、技术和资本等具有很强的流动性，每个城市都可以招引全国、甚至全球的资源，但本地资源也可能外流。而人才的流向，则取决于哪里有更加适宜的市场环境，进而成为人才聚集的洼地、技术创新的乐园、企业创业的天堂、新公司的栖息地。