国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下， 100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。包括49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业荣登榜单。
数据显示，2010年，100家典范企业共招聘员工181,634人;计划招聘2011高校毕业生43,522人;2010年每招聘3人中，有2人是80 后。100家典范企业2010年人才需求量比2009年增长12.5%，其中36家企业2010年的招聘量超过2009年员工总数的20%。
典范企业对人才需求的定制更精准。
根据前程无忧的统计，100家典范企业招聘的职位和简历比平均超过1:300。典范企业们抱着人才管理从“招对人”开始的观念，在HR带领下组成实力强大的招聘团队，抱着“宁缺勿滥”的态度，在2009年7月至2010年6月可谓“阅人无数”，并着手建立企业的人才库。
中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场。
由于典范企业扩张和转型，对人才需求的数量迅速上升，同时对人才能力要求与以往不同，国内市场的人才供给无法满足企业，致使超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。而典范企业在多个区域和多个国家的经营活动，也为企业吸纳海外人才带来便捷。目前从区域来看，海外人才来自日本、韩国和新加坡最多;从行业来看，能源、汽车生产和机械自动化需求最盛;从岗位来看，对海外专项技术人才的需求超过管理人才。
80后在企业中渐成主角。
80初生人已经进入三十岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中80后占招聘总量的64.9%，80后在100家典范企业中的平均比重在70%左右。
面向2011年大学毕业生的校园招聘将会非常火爆。
2010 典范企业应届大学生的招聘计划每家平均达到435人，特别是IT、电信等知识密集性行业，企业对高校人才的竞争极尽所能。典范企业中类似百度、中兴通讯和中广核集团90%的人才来自校园招聘的企业不在少数。在典范企业中有专岗负责校园招聘，校园招聘从季节性延展到全年，招聘活动由一年一次发展到一年多次，企业培训从入职时扩展到实习阶段，校园活动从奖学金、校园大使到精英俱乐部、专业竞赛等多种多样。
中国每年有超过600万大学生毕业，毕业生薪酬低廉。更重要的是，前程无忧在评选中发现，这是典范企业对大学毕业生评价最为正面的一届评选，包括知识技能、学习和工作意愿。 随着越来越多的'研发中心在中国设立，大学生消费能力越来越强，典范企业已经充分意识到，谁拥有更好、更多的高校人才和雇主品牌，谁就能在未来获得越来越强的竞争优势。
典范企业的人才缺口很少体现在基层一线员工上。
由于多数企业在2009年末已经预见到2010年的用工扩大，采用了比较积极的措施，包括增加薪酬、内部推荐奖励、增加保障性福利和员工关怀等，在吸引一线员工上没有太大压力。职级上，典范企业主要缺中级技术和管理人员;职能方面，专项技术人员与销售人员缺口最大;区域方面，二三线城市人才吃紧。本届典范企业人才招聘集中在上海和北京，但是成都、南京和沈阳的人才需求已经接近深圳。
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