最佳人力资源典范企业 佳能珠海要求员工长期休假

佳能珠海有限公司近日突然要求部分员工长期休假，休假员工只发80%的基本工资，且须退出宿舍。
珠海佳能人事科人士昨日表示，此举与公司厂房搬迁计划无关，而是与整个国际经济大环境有关。

休假要限时退出宿舍
一位珠海佳能员工近日在网上晒出了一张由该公司人事科发布的“一时归休通知书”，通知书称，该员工的“一时归休”期间是6月5日8月26日，但根据公司的生产状况，“归休”时间有缩短或延长的可能，员工必须服从公司的安排。
通知表示，目前公司生产计划变更，导致生产状况受到了重大的`影响，尽管公司做出了最大限度的努力，但仍然产生了大量的余裕人员。根据最新生产计划，一定时期内仍将有余裕人员存在，为确保公司的发展及员工的工作安定，公司决定实行“一时归休”对策。
通知称，“归休”期间员工可获80%的基本工资。全员返回家里住宿，6月10日前须退出宿舍。公司支付员工户口所在地至公司的往返路费。
基本工资还不够开销不用做也可得80%工资，通知看起来似乎很吸引人，但珠海佳能内部员工却不这么认为，发帖的员工抱怨称：“放假3个月，不给吃，不给住，解除劳动合同不可能，要走自己退职，就是不给你合同金。一个月工资才能领到1000多块，自己在外面租房子，吃饭怎么够啊？”
有网友表示：“那些不想回老家的员工，为什么宿舍也不让他们住呢？非常不能理解。”
与此同时，也有不少网友投来羡慕的目光。网友“冷冷格格”说：“要是我能有这样一个两个月休息多好啊，领基本工资都愿意！”

“现在经济形势这么差，很多企业都在裁员了，有这么好的待遇，我老羡慕了，又可以回家又可以拿钱，何乐而不为？”网友“西施XS”说道。不少珠海佳能员工认为，部分员工被“归休”可能与生意不好有关。
不过，珠海佳能一名员工透露，此次“归休”是因为公司马上要生产一种新机型，而老机型会停产。新机型在生产调试初期不需要这么大量的员工，因此提出让员工“归休”，一旦新机型进入规模化生产，还是需要大量员工返工的。

律师观点

通知具有法律效力若解雇企业风险大
珠海佳能的相关通知有没有法律效力？记者就此咨询了广东省珠海市大公威德事务所邓树林律师。
邓树林表示：“如果放假三个月，让员工住宿舍，将给公司管理上带来很大风险。按照规定，放假期间领的工资也在1300元以上，而且还报销回家的路费，根据公司的实际情况，做出这种决定，合情、合理、合法，是一种人性化管理的体现，这个通知具有法律效力。”
对于有员工担心企业趁此机会把他们解雇或者是“打入冷宫”，即使复工待遇也害怕有所降低，邓树林说：“如果提前解雇，珠海佳能会面临很大的法律风险。”