最佳人力资源典范企业：合作伙伴， 你选谁?

要想成功是不是必须讨人喜欢? 如果要选个工作上的合作者，你会选择惹人讨厌的能人还是讨人喜欢的无能之辈?

来自51job网站、newsletter和微博共有372人投票。四分之三的人倾向选择“惹人讨厌的能人”。这多少有点让人意外，因为在我们的周围，那些 “好脾气”的人总是受到欢迎， 当然这并不意味着他们或者她们是无能的人。我想表达的是， 我们更愿意与“与世无争”的'人相处。前程无忧曾经有过一个类似的调查， 关于《穿PRADA的恶魔》中女主编，有42.8%的人欣赏她盛气凌人的领导风格和工作气质，认为上司必须有对下属有威慑力才能使之完成工作目标，更有 10.4%的人表示女主编将是自己的榜样，代表着一种职业成功。只有7.6%的人完全不喜欢，表示遇到这样的上司，坚决走人。

调查结果是否预示我们“结果导向”的职业行为呢?能干之人多数眼界高，对己对人要求高，有主见但不善妥协，但是这其中不少是成功必要的特质。换而言之，能干的人不容易讨人喜欢。比如，领导者多数难得到下属的喜爱。和能人合作， 成功的几率要大得多。但是，我们做好与能人相处、合作的准备了吗?合伙人不欢而散、分道扬镳的新闻不绝于职场，因为精英内耗导致竞争力下滑不绝于职场，甚至互相揭短，对簿公堂的也不绝于职场。所以，我们可以欣赏能人的才干，但是在合作时请必须先明确合作中各自的角色作用，并且有制约能人手段， 也就是说你必须也要成为一位能人，合作才能进行下去。