我主动辞职，解除劳动合同协议上面有两条：1、鉴于乙方在甲方2012年应休未休的带薪年休假补偿、竞业限制补偿等及其它福利，甲方支付乙方一次性经济补偿，计。。。（除掉未休年假的`钱，竞业限制补偿值相当于工资的1/3--1/2之间；2、鉴于乙方在甲方2011年的服务绩效，甲方支付乙方经济补偿，计。。。。（这个钱实际是这家公司2011年年终奖/6，剩余2个月未发的钱。我想问，1、竞业协议的补偿，一般是怎么计算的？2、把我的年终奖金说成是经济补偿，是否合法？谢谢！！！！
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