咨询HR们，拖欠工资能否成为正当的离职理由？

拖欠工资这一行为一般在中小企业里居多，这种企业里面问题也比较多，管理混乱，没有发展空间，员工没有安全感，待遇差等一些列问题，这些无疑都是客观存在的'事实。
试问各位HR，如果我们找工作的时候把拖欠工资当成离职或者打算离职的理由，可行否？如果不可行，能否给大家一些建议呢？谢谢。