我劳动合同的工资是2200，每月实发工资是3200。如果被公司开了，公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿？我是公司的.渠道专员，进公司试用期过后和公司签订的劳动合同底薪是2200元一个月。后来公司营销中心改革，工资变为3000+补贴200=3200，那以后就一直拿3200的工资。现在问题是，如果公司现在解雇我，它需要赔偿我两个月的工资，请问各位专业人士，公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿我呢？
还有一个问题就是，今天公司开会，新的薪酬制度，全部渠道专员的基本工资从2014.5.1起都降为1600，我想请问相关专业人士，如果公司是2014.5.1后，比如5.5开除的我，公司是按照1600一个月的工资来赔偿给我吗？
注：今天开这个薪酬制度改革的会议时，有签会议签到表，但并未在那份新的薪酬改革制度上签字。
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