出纳试用期中出错是否赔偿公司经济损失

请问出纳试用期中办理汇款业务时，由于会计人员账号书写不规范，出纳难以辨认，造成理解上错误，导致公司的重大经济损失，是否由出纳承担全部责任?出纳是否需要部分或全额赔偿公司经济损失，如果是部分赔偿要怎样划分比重?请继续阅读：

出纳试用期中出错是否赔偿公司经济损失【1】

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如果有合同,需要赔偿吗【2】

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

在试用期内员工擅自离职，能将员工的.半个月工资作为公司损失赔偿扣罚的吗【3】

试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资,自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工。