我于2008年11月26日开始在北京华通世纪物业管理有限公司工作，期间工作没有给物业公司带来不良影响以及经济损失，由于物业公司所在小区条件有限，不能学习更多的专业技能，工资也比较低，于是我在2010年3月份找了一份新工作。在辞职的时候，经理说要提前一个月打辞职报告，我表示等不了那么多时间，后来写完辞职报告后，一个文员说，未在1个月提前申请辞职的员工私自离职要被扣一个月工资作为公司补偿。我的`工作不会给物业公司带来经济损失，物业公司这样做合法合理吗？
公司的《劳动合同书》上规定甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，可是在工作的几个月后，物业公司便每月8日才给发放工资，有时甚至更晚，这样是不是也是违反了劳动合同？
文学网
