HR工作难寻，专家支招

唉……我说工作难寻吧！可还有招聘工作人员叫招人难的！

说说本人吧，拥有八年以上工作经历，其中从事专职行政人事主管/经理工作3年有余，并且今年也通过了二级人力师考试，目前找工作却让我感到迷茫、纠结，迷惑不解！所以借此平台，邀请同行专家们分析探讨，谢谢！

本人30岁左右，女性，是一个追求完美的人。在工作中凡事总想做得最好，性格外向，善于沟通交流，乐于助人，拥有亲和力，对待工作认真细心、尽职尽责、创新也务实，负责行政人资全盘工作，好学，熟悉的人都称是“人才”呵呵！可纠结的是，目前面试了那么多家公司竟然不中标让我倍感烦恼，每个面试过的公司都会主动打电话收起反馈信息，但都说：“挺好，只是没有缘份而已”。汗……听不到一句真心话，想努力改进都难！

以前的公司三翻五次的想让我回去，可好马不吃回头草，不想回去。可新的`工作也难物色，身为HR在寻找工作出现这样的问题百思不得其解，到底问题出在哪儿呢？企业到底想选用什么样的HR呢？说实话就是学历低了点，去年才进修工商管理专科，但21世纪不学习、没有知识才是文盲啊！先天不足，后补了也不行？学历不代表能能力不是吗？不知各位同行专家们认同这一说法吗？想请问你们在选聘人才时会因为学历低把真正的人才拒至门外吗？

人力资源培训老师评价本人综合素适合做HR工作，但目前状况让人恍忽、不解。针对本人案例欢迎大家探讨与提议，谢谢！