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从HR招聘角度看,HR更倾向于猎头推荐的候选人吗?
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通常大公司的'
招聘
职位
可以在招聘网站上投递,也可以通过猎头渠道投递简历,那么从HR的角度看,是更倾向于
面试
,录用从猎头渠道找到的候选人呢?
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HR
猎头
招聘
候选人
角度看
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