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关于单位通知范文集合八篇

栏目: 通知 / 发布于: / 人气:1.06W

在当下社会,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知是运用广泛的知照性公文。那么,怎么去写通知呢?下面是小编帮大家整理的单位通知8篇,欢迎阅读与收藏。

关于单位通知范文集合八篇

单位通知 篇1

同志:

你因病向公司请假一个月,假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司申请延长病假期限。 经公司研究决定,限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作旷工 日( 个月)处理。届时,公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前,本公司从未授权你以单位的`名义从事任何活动,你的一切行为均由你个人承担。

  (签名或盖章)

  年 月 日

单位通知 篇2

XXX先生/小姐:

您诚意应聘本公司XXX职位,经初审合格,依本公司任用规定给予录取,谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。

一、报到日期:20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。

地点:广州市XXXXXX

二、携带资料:

(一)录用通知书;

(二)居民身份证;

(三)最高学历证书原件;

(四)资历、资格证书(或上岗证);

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);

(七)一寸相片三张;

(八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月,试用期薪资XXXX。

四、前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事课联系:

联系人:XXX

电话:XXXXXXXX

  20xx年X月XX日

单位通知 篇3

各市、地、县人事局(劳动人事局),省级各单位:

为加强机关和事业单位工作人员管理,提高工作效率,促进勤政建设,激励工作人员勤奋工作,现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见,请按照执行。

一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理,严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用年休假(或探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,经单位领导(或上级领导)批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理,旷工期间停发工资。

二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行:

(一)事假期间的工资按下列规定扣发;

当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的`,从第31天起停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

(二)机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成:

1.机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和;

2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。

3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。

三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资(津贴)比例部分组成。

事业单位已制定事假工资待遇规定的,也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的,应按本规定执行。

四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的,工改保留部分中的职务(岗位)津贴停止发放。

五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪[1994]67号文件规定执行。

单位通知 篇4

公司各部门、各项目部:

为表彰先进,促进工作,公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度优秀员工,并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。

20xx年度优秀员工是:

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉,更创佳绩。同时,公司号召全体员工以他们为榜样,学习他们爱岗敬业优秀品质,勇于接受挑战,为公司发展做出更大贡献。

  XX路桥工程劳务有限公司

  二○XX年二月七日

单位通知 篇5

中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:

截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我***中心支公司共收取非农险保费****万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额

突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:

1、对已完成全年任务的`***支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。

3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为

8万元。

二、员工考核与奖惩

公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%

本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。

  ****中心支公司

  20xx年7月1日

单位通知 篇6

各家政企业、各会员单位:

根据市人力资源和社会保障局关于xxx年度家政行业培训计划及安排,市家政服务行业协会联合广东省德诚职业培训学院,拟对我市家政服务人员分期分批进行系统的理论和专业技能培训。现将有关事宜通知如下:

一、培训岗位:

家庭母婴护理员(月嫂),养老护理员、家政服务员,其中对初级实行免费培训,考试合格由市人社局颁发初级(五级)资格证书;中级、高级实行先交费培训、考试合格后政府补贴的办法。

二、报名对象:

会员单位和其它公司凡初中以上学历18至55周岁,在岗工作半年,未获得初级资格证书的家政服务人员均可报名参加初级免费培训,已经获得初级或中级资格证书的可报名参加中、高级培训。xxxx年度行业诚信经营单位优先安排培训。

三、报名办法:

1、以公司为单位统一报名,报名登记表(见附件)可自行下载或到协会办公室领取,各公司负责填写。

2、报名学员须提交身份证复印件(正反两面),白底大一寸彩色正面相片4张,照片刻录光盘。

3、参加中、高级培训的`还需提交资格证书复印件。

四、培训时间和地点:

从即日起开始报名,根据报名情况进行编班后即开始培训,各公司人员参加培训的具体班次和时间、地点另行通知。

培训地点:

1、家协家政公司

地点:罗湖区罗芳路108号运发江洲大厦5楼

地铁站:蛇口线新秀站A出口

公交:69路; b621路; m383路(罗芳新秀路口站)

2、家协培训室

地点:xx区笋岗西路银华大厦23楼2323室

公交:市二医院站

五、联系方式:

协会电话:xxxxxxxxx 刘小姐 xxxxxxxxxxxx华小姐

六、其它注意事项:

1、请各公司要把握好本次来之不易的免费培训机会,动员和组织符合条件的所有家政服务员积极报名,通过培训提高工作技能,并向服务人员讲明,协会在今年底和明年初前后将向社会公开推出家政服务员工资指导价,有无资格证书和资格证书的级别高低将决定其报酬的多少。

2、参加初级免费培训的学员交通、食宿费用自理。

3、各公司要高度负责,周密安排,认真组织,确保学员的安全。

  深圳市家政服务行业协会

  xxx年5月12日

单位通知 篇7

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的`,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

单位通知 篇8

各社区、企事业单位、爱心志愿团体:

无偿献血是拯救生命垂危者的高尚行为,是社会主义精神文明的一种体现。戚家山街道将于20xx年3月9日组织团体献血活动,请各单位做好本次活动的宣传,积极组织爱心人士报名参加。

本次活动的具体事项如下:

一、献血时间:20xx年3月9日(星期四)上午8:00开始

因故无法在3月9日当天参加团体献血的`爱心人士可提前在3月5日到环山路蔚斗宾馆前的献血车献血。因献血车上人员少,每日可以完成献血人数有限(大致20余人),请组织单位提前做好登记备案。

二、献血地点:戚家山街道青峙社区公共服务中心(宏源路消防中队旁边)

三、献血对象:年龄在18周岁—55周岁的健康公民

四、献血注意事项:

1、献血时必须携带有效身份证明(身份证、暂住证、驾驶证、护照、军官或士兵证);

2、献血前晚保持充足睡眠;

3、献血前切忌空腹,饮食应清淡,宜吃稀饭、馒头、淡包、青菜、素面等食物,忌吃油腻类、油炸类、肉类、鸡(禽)蛋、方便面、牛奶、豆浆等食物,忌喝酒。

五、暂缓献血情况:

1、接受疫苗免疫接种者:接受麻疹,腮腺炎,黄热病,脊髓灰质炎活疫苗最后一次免疫接种后二周内,风疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接种后四周后,被狂犬咬后经狂犬病疫苗最后一次免疫接种后一年内.

2、接受动物血清注射者,最后一次注射后四周后.

3、妇女某些生理期:月经前后三天及经期,妊娠期,流产后未满六个月,分娩及哺期未满一年者.

4、手术后:半月内拔牙或其他小手术者,阑尾切除,疝补术,扁桃体手术后未满三个月者,较大手术后未满半年者.

5、患某些传染病病愈后:痢疾病愈后未满半年者,伤害病愈后未满一年者,布氏杆菌病愈后未满二年者,疟疾病愈后未满三年者.

6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃肠炎,皮肤局限性炎症愈合后未满一周者,广泛性炎症愈后未满二周者,急性泌尿道感染病愈后未满一月者,肺炎病愈后未满三个月者.

7、近五年内输注全血及血液成分者.

8、纹身后不满一年者.

9、献全血未满半年者

六、联系电话: