HR们，你招的人试用期离职率是多少？

最近统计了一下去年一年招聘的人试用期的离职率，基本值居然超过30%，恐怖啊!去年全公司的月均离职率是15%。

就离职率细分而言，新员工的前三个月是非常不稳定的，每月离职人员多为试用期人员。此外，基层员工的离职率居高不下，薪资低压力不小自然造成流动性大。

好在高层员工的离职率比较让人安心。中层的数字看上去也不那么恐怖。不过这样一来，岂不是暗示基层员工的升值空间不大，离职率难以下降?

虽然留人不都是HR的责任，和企业规模、行业特质，企业文化，直接用人的领导管理风格等都有关。HR在这个过程中能做的并不多，但老板们总会以此作为HR的一项工作考核指标的'。所以想想，既然在位，还是要想办法去推动老板和直接领导们重视这个问题。

顺便在此和大家讨论一下关于新人留存率的问题。

入职后一般会统一培训，包括公司规章制度的培训以及各部门的职能培训，培训过后是考核，考核合格了才转正。

培训过程本身没有什么问题，但是新人，尤其是销售部和客服部的新人在办理入职后的离职率是很惊人的，这样消耗了培训的经历，也耽误了部门的整体工作。

请各位讨论一下具体该怎么应对?谢谢了!