对于HR来说，好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好，有没有重点，HR一眼就能看明白，从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点，你的简历一定能被HR一眼相中！
带有数据的优秀业绩
有人觉得简历写的术语越多，越容易通过，这种想法并不恰当。不要将你的简历写成招聘信息展示，你应该用数据说话，用业绩说话。比如说在销售方面有不错的成绩，不要写“有很好的销售经验”，而是写最优秀的'一次销售经验，为公司带来多少收益。
较高的简历匹配程度
简历匹配程度，自然就是你的简历和招聘岗位相匹配的程度，一是建议你的简历应该按照招聘岗位的版块来设计，“岗位职责”匹配“工作经验”，“任职要求”就匹配“个人技能”；二是建议内容有点有面，一一对应岗位要求的重点内容。
因此，在制作简历前一定要认真分析企业发布的招聘信息，画出其中的重点，如网站维护、推广产品、编辑组稿等等，根据这些重点展现自己相关的工作经验。
能够把握的有用资源
公司招聘跳槽的新人，一是为了有更优秀的人才为公司注入新鲜血液，二是希望能够得到跳槽者手上的资源。比方说，你手上有多少人脉，你可以带来多少客户，你之前积累的工作经验能给公司带来多少收益等等。一个优秀的人才，一定能为新公司带来好资源。
经过包装的日常经验
在简历中，最好不要出现“日常”这个字眼，因为HR一眼就能看出你在这个岗位上并没有做出多大的成绩，没有拿得出手的成绩，就只能写自己的岗位职责。可假如平时工作内容就这些，应该如何包装才能被HR认可?
就算是打杂，也可以好好地包装语言，比如说协调部门的工作，安排会议进程，跟进部门工作等等。
具体信息和明确结果
写具体的信息，你具体做了什么事情，怎么做的；写明确的结果，有多少收益，获得多少客户，结果如何。明确地摆出以上信息，既节省了HR阅读简历和筛选简历的时间，也能让HR立刻了解到你是否适合新岗位。当然，你所介绍的信息，应该具有客观性和技术性。
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