简历是求职的敲门砖，一份好的简历才会获得面试机会，那么好的简历都有哪些写作要求呢？
简历首先突出一个“简”字，即简单且重点突出，在短短的一两页纸中把个人的亮点展现出来。简历不是写论文，不能过于冗长，HR每天要看大量的简历，没有时间在长篇大论中总结归纳他们需要的信息。因而简历的理想篇幅应该在一两页，具体内容应包含个人介绍、专业相关的学历、工作经历、从事过的项目、特长、自我评价等。
一张简历打天下，也是求职者常见的问题。但事实上，每个岗位和职业所要求的'个人能力都是不一样的。如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。且在做简历前，要深入了解公司，将这些了解放入自己的“量身定制”简历中，这既是对公司的尊重，更是为自己提供有力的支持。
切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。
不要轻易使用模版，HR每天翻阅无数简历，看过了太多的模板套路，看不出新意和不同的简历，很容易被批量淘汰。
不过对于毕业生来讲，因为没有工作经历，在校的经历相似，彼此的简历都差不多在所难免。但越是这样，越需要毕业生把同样的事情，用不同的方法表述出来，这也是个人水平的体现。
大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是很少应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
那么如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。
简历是完美无错、排版工整，还是有明显字词句错误、排版混乱，决定了第一印象是好还是坏。
如果在简历中出现了错别字，HR就会对你的处事能力有所怀疑，所求职者，一定要认真仔细注重细节，在简历中不要犯任何一点错误，不要因为一些细节的失误而错失工作良机。
/结束语/
简历是求职者的名片，也是留给HR的第一印象，因此，一份写作标准的简历真的很重要。
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