进入职场中，我们都想成为老板眼中的好员工，那么老板眼中的好员工是什么样的？相信这是很多职场人都比较关心的问题，做到老板眼中的好员工，那么你离升职加薪还会远吗？
所谓好员工，一定是具备了高素质的人。在老板眼中是听话、出活，懂得背后受罪，能直面领导，与同事相处融洽，对自己的定位清晰，少说多干。
首先先来说说老板眼中的好员工与差员工分别是怎样的：
好员工
在工作中，一个项目交到你手中，能完美的完成。在汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受，以解决工作问题为已任，敢于认错并承担责任。
差员工
老板交给你一个任务，在完成后跟老板汇报时长篇大论说过程，在跟同事之间相处时，老是喜欢问私事，不顾场合的开怀大笑。
那么在老板眼里，到底什么样的员工才称得上是“好”？
第一、站好最后一班岗
比如，在提出辞职到离开公司的这段期间，每天仍然像以前一样，比规定上班时间早到，并先做好各项工作准备；加班也没有怨言，每天都把任务完成后才走。最后一个月了，还是照样做好手头上的工作，每天抽出时间指导接班的同事，把自己负责的工作做好电子版交付给新同事，在与客户接触中还是尽心尽力，以自己作为公司的员工来接待客户。像这样尊重公司又那么专业的员工，老板会对他留下非常好的印象，当老板朋友公司需要这样的人才，老板也会大力推荐他，有机会欢迎他随时回来。
第二、听老板的话，认真干好自己的活
有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。在企业中，老板就喜欢听话的员工，他交代给你的任务，你都能在第一时间内九完成，还完成的不错。
第三、主动思考担责任
纵观整个社会，没有人会指责那些主动承担过错的人。对于上司来说，其部下犯错，其实也意味着自己监督不力。在更高原则的指导下，上司也负有不可推卸的责任。你主动承担责任，在上司的眼中，并不意味着你是失败的，也不暗示着耻辱，此举动所彰显的是——作为一名出类拔萃的人，你的境界更高一层。
第四、正确提问的能力
在企业中，上司很喜欢主动提问问题的员工，你主动提问问题，上司认为你虚心下问，还有进步的空间。但是我们要知道如何正确的'提问问题，因为人们都会喜欢问他们问题的人，但不会喜欢总是告诉他们答案的人。我们并不是总能想出正确的答案，但是我们可以问正确的问题。
第五、别把问题丢给老板
老板喜欢提问题的人，但是不喜欢把问题推给他的人。老板希望你提出这个问题，可以先有自己的看法、观点。哪怕想法还不成熟、不完善，也是你努力的结果，还可以帮老板更清楚掌握进展状况，讨论起来也更有方向。要记住一点，做老板的不怕下属提问，就怕下属不用脑袋。
第六、说到做到
说到做到，是为人之本。在职场中，说到做到，这是每一个员工所必须具备的品质，也是每个员工所应该崇尚的。如果你能够信守诺言，做到你所说的事情，你将会是所有公司都需要的人，因为你会让上级放心地把任务交给你。
综上所述，总结来看，老板眼中的好员工，就是能够做到，所有事情到我为止都能做好，所有困难都是进步的基石的，能让领导放心的人。你在老板眼中是否是这样的好员工呢？
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