找工作时，你不仅要选对工作，还要选对老板。跟对了老板，你的前途无量；跟错了老板，你很有可能白忙碌了一辈子。那么应该如何判断老板的好坏呢?如果遇到以下这5种老板，还是尽快离开吧！
事必躬亲的老板
大到公司的重要决定，小到公司的清洁布局，无论什么事情，老板都要参与，而且要采用他的决定，这样的老板跟不得。一是这样的老板的控制欲太强，总觉得公司的所有工作一定要在他的管理下才能开展，为此事事过问;二是他不信任员工，连员工的本职工作都抢来做，那么能够给下属的机会自然少之又少。
经常开会的老板
老板开会都是为了宣布某项决定，或者是强调某项纪律。经常开会的老板，从表面上看他很细致，事实上这样的老板颇有些自以为是。他喜欢被大家围着的感觉，他享受得到员工的`认可与赞美，他希望向所有员工宣扬自己的思想与理念。往往是开会要落实的事情没多少，变成了老板的个人故事分享会。一来浪费了时间，二来降低了工作效率。
业务水平差的老板
老板的业务能力既他关于该领域的专业技能，也在于其企业管理能力。如果是创业型的小企业，在创业5年内也没能把公司做大，还在维持最基本的业务水平，那就说明了老板的能力一般，而且错过了头5年的最佳发展期，未来也未必有更大的发展空间。如果是大公司，老板不能帮公司提升业绩，那么大概也是碌碌之辈。跟着这样的老板没有多好的发展前景。
总是招聘员工的老板
一个公司常年招聘员工，说明了什么?说明了这个公司留不住人。进入公司后不妨观察一下，公司员工是应届毕业生居多还是比较成熟的职场人士居多，如果大多都是刚毕业的学生，那么说明这个公司留不住人，所以才会一直招聘新人;如果年纪大的人占据大多数，说明该公司企业文化过于陈旧，处于被淘汰的边缘。
经常指责员工的老板
有本事的领导会经常反思自己，从自己身上找问题;没本事的老板只会把所有的问题和责任推给员工，让员工自己解决问题。他们会经常对员工表示不满，指责员工的过错，从来不会主动提拔员工，给员工加薪。而且他们空有想法没有办法，只会说不会做，对于企业的发展毫无贡献。一旦遇到这样的老板，你应该尽早辞职。
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