HR的面试问题真的是层出不穷啊，看起来再奇葩的问题当中都有无数的奥妙。
记得有一次面试经历，我到现在想起来都觉得很奇妙。
HR问：你是否有对象？
我：没有(我当时内心的懵逼的，但当时确实没有，于是便脱口而出)
随后HR似乎都这个问题非常感兴趣，还是不愿意结束这个话题
HR又问:为什么没有?
这会我实在是不知道怎么回答了，没人追?没喜欢的人?但是不管我怎么回答，似乎都觉得这与我面试的岗位没有关系呀，HR到底想从我这里知道些什么?
其实HR问这个问题是有玄机的。
1普通型
首先你要知道，在HR眼里，选择什么样的人他们心里都很清楚。而HR可以通过每个问题获得的答案，给每个面试者贴上一个标签。关于“你是否有对象?”这个问题，在HR眼里大概是这样排序的：
NO.1低龄无男友类：长时间内是可以加班努力工作，私事不影响工作的。
NO.2结婚已育类：感情问题基本稳定，对事业有一定追求。
NO.3有男友类：正在恋爱中，可能会发生情绪起伏，可能会因为怀孕、吵架等影响工作。
NO.4新婚未育类：不定时将会休长达半年的产假还不敢开除，如果另一半的事业不错那么有恃无恐。
如果一个公司对员工的使用和发展是计划着5年或者更长的话，那么婚姻和情感状态不是优先的考量因素，此外如果因为这样的原因而拒掉候选人的话，理论上属于婚姻状态的一种歧视。
2找个话题随便聊一聊，缓解气氛
这种情况一般以女性HR居多，笑容可掬，场面融洽，换句话说，人家其实也就寒暄一下，热个场，没啥特别的目的。别想太多了。
1、你可以理解为HR有意向录用你，所以提前与你打交道，话家常。
2、你可以理解为HR想缓解气氛，通过问一些私人问题来拉近你们的距离，从而更好的去挖掘更多的信息。
3、你可以理解为，HR是个非常好奇心比较重的人，工作中也不忘发挥八卦精神。
3男性HR想找女朋友，刚好看到你似乎很符合?
好吧，我知道你已经惊讶到嘴张开了，是不是觉得非常不可思议？这其实是有真实案例的。这个时候可以反问一句，嗯，面试时形象要好点，说不定能面试出一段好姻缘...
1、如果面试官是异性，那他很可能是觉得你是个很不错的发展对象，这个时候你回答就要小心点了。
2、面试时遇到这种问题，如实回答并说明理由还是比较好的做法，至于最终面试官会不会因为你单身或者非单身而淘汰你，那就要看你的造化了。
4没事~就是想考考你
一个面试经验丰富的求职者绝对是一个很能揣测HR心理的`人。
之前有网友碰到类似的情况，就是在回答没有对象之后HR反问为什么没有对象?这个时候，聪明的你得把握机会与HR再来一场斗智斗勇的战争了。
（产品经理）岗位求职者关于如何回答：你是否有对象?
面试者回答思路：
1、首先你要告诉面试官你的性取向。(作为一个产品经理，你要清楚了解自己产品的出发点和核心风格)
2、如果你是同性恋，没有女朋友是符合产品需求的，如果是怀疑自己是同性恋的，还有女朋友。（证明你在产品试水上走多了弯路）
3、如果你是异性恋的，告诉面试官我是直的没有女朋友这个实情，首先承认有需要女朋友这个需求。（就像做一个产品有做市场调研和投入资金研发以及找到合适的运营方式这样的需求一样）
那么既然有需求又没女朋友是因为，一款好的产品不能因为满足需求而急乱的随便选择了运营模式和投资人，正如有生理需求但总不能逮着个母性动物就上，还得看双方的发展愿景和合作默契上能不能配合
基于这几点谨慎的考虑，一个合格的产品经理，不能让自己的产品急于落地，但是这并不代表没有女朋友就不懂女人，没拉投资就不懂融资。
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