本人于2003年5月开始在某私立学校任教，期间曾签过2次劳动合同，第二份合同已于09年12月到期，到期后至今未签过合同，也无任何人和我谈及劳动关系的.问题，现在是10年6月，学校决定裁减人员，将我裁下，而且要求在2天内办好离职手续并离开学校，且赔偿金按每年500元支付（之前一年内的月平均工资约1300-1500元），请问，这样合理吗？如果学校坚持的话，我是应该找劳动部门还是法院进行裁定？
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