当初公司刚成立不久，我们在员工内部作了调查，这位员工对公司的意见特别多，认为公司各方面还不完善，迫切需要做出改变，后来等不及便辞职了。公司现在改变挺大的，当初的很多问题都解决了，尤其是薪酬制度也作了改革。他在其他企业干了一段时间后又想回来了，事实上他的'工作能力挺不错，只是心态方面存在问题，在公司需要他的时候没能共患难，然而一旦他回来也许也可以继续为公司做贡献。我困惑了!!! 各位亲爱的HR，如果你们遇上了这样的员工，用还是不用呢？
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