公司里有个员工他曾发生过工伤，工伤伤残为七级，他现在想辞职，要求公司给补偿金，公司按规定给一次性伤残就业补助金25个月+一次性工伤医疗补助金6个月=31个月，公司按伤者本人工资的底薪*31个月，可伤者说不服，他要以深圳市工伤保险计发基金*31个月，且他说公司在他工伤住院期间（不上班）只给他底薪，他说要给他的工伤前三月得到的薪水的平均工资（注：前三月的底薪一样，只不过就是那时他有加班，多了几百元加班费），请问这事，属究谁有理？？？
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