先问一个问题：怎么没有写日志的环节了呢？
接下来介绍一下我的内容：
目前我公司试用期工资的`核定比较不合理，有一个办法是已经执行的，如:
1350
无任何工作经验，大专学历，应往届毕业生
1400
有较少工作经验，大专学历，应往届毕业生
1500
有相关工作经验一年左右，大专学历，应往届毕业生
1600
有相同工作经验一年左右，大专学历，应往届毕业生
1700
有相关工作经验两年以上，大专学历，应往届毕业生
1800
有相同工作经验两年以上，大专学历，应往届毕业生
即将执行的试用期工资核定办法，为：试用期岗位工资评定：按照所任职岗位(哪一级别或现任岗位工资的低一级别)转正工资的80%核算。
而这两种办法我认为都不太合理，有点过于严苛，或不太灵活，请教该如何规定呢？？？
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