我们公司约定的试用期一般是1-3个月，特殊职位延期试用3个月，共6个月。转正考核的评定标准分为三个方面：
1、工作业绩
2、综合素质和能力
3、工作态度
以上三个方面采取用人部门和HR部门共同考核评定。具体如下：
1、工作业绩方面，工作业绩方面由用人部门进行评定。员工在入职初期就知道如果要转正的话，应该达到什么样的标准，员工转正的条件及依据是纳入我们的`管理制度里的。
2、综合素质和能力。如果说工作业绩代表着员工能不能胜任其本职工作，在本职工作的表现上能不能合格，而综合素质和能力则是代表这对表现优秀的员工的一种肯定，比如员工具备较好的组织能力、沟通能力，积极性和主动性，包括本身具备良好的职业素养，都可以为自己的转正加分。此项考核以设定题目打分为主，由HR部门主导。对得分划分等级，90分以上优秀。80-89分良好，70-79分及格，69以下不及格。因为采取的是匿名评定，且分上级，平级，下级，各占不同的权重，相对比较公平。
3、工作态度。工作态度主要是员工是否有迟到、早退，请假是否超期，是否按期提交相关报告，以及报告内容的有效性等方面，根据HR部门的记录来评定，采取扣减分制，根据不同严重程度，每违规一项，扣5-20分。
综合以上三种标准，来判定员工是否可以提前转正，按期转正或者一次延期试用的机会。需要说明的是，员工级转正基本上在1-3个月，主管级别通常在2-3个月，经理及以上级别通常在3--6个月。
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