本人在一家外企企业就职，几个月前公司销售总监换由原本公司3年前调离该岗位的人B新任职，该领导B之前与A有较多纠结。鄙人在领导B的带领下，继续开展工作。但从此噩梦开始，其终日未见关注任何业绩，倒是对鄙人做什么工作都挑三拣四，谩骂不已。事件1：本人一直在前任领导以及前任的前任要求下，为了工作需要备份了公司的“人事纪录变更表”，该表格是记录员工入职离职及休假的单据。某天领导B告之公司有制度规定除HR部门，其他部门不能留存它，（我可以发誓公司无此制度）要求我将备份的交由人事部。想到人事部已有这些文件，故鄙人就直接将扔掉。后领导B借故大发雷霆，说我藐视它的权威，并逼迫我写检讨书及签字。事件2，鄙人助理休假2天（其由集团公司另外一家公司招募进来，编制及合同关系均在另外一家公司），但我们这个公司帮其做考勤，也为让其能够按时上下班，考虑到其薪水不由我公司发放，其薪水又很低，作为领导，恻隐之心代其考勤2天，显示其当月考勤为全勤。领导B再次因此事找茬，逼迫本人写第2次检讨书。之后其联合人事部就以上两件事分别依据员工手册：事件1依据“严重违反公司劳动纪律或规章制度的`；”事件2依据“委托他人或替他人考勤”---严重警告；而他们却依据的是“涂改考勤卡，虚报、谎报考勤、加班；”以及由此判定的“向公司提供不实信息或隐瞒事实”条款，给了我2条路选择。1由公司及工会签署的因犯以上错误而被开除的违纪处理，2是逼迫本人当场签署辞职信。事以至此，本人与企业相比为弱势，为了早日了断，本人被迫签署了辞职信。
请问：企业这样的做法是否合法？本人以上所做是否构成被开除？
现在本人已经被迫在辞职信上签字，能否向公司索要赔偿？（我已在公司就职3年,合同还有2年才到期）
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