减薪后公司居然要求所有员工自愿放弃年假

本人在广州番禺通用文具上班，但最近出了一桩怪事。按照劳动法规定，工作满一年的员工将享有5天带薪年假，但公司居然要求所有员工自愿放弃年假，要求每位员工在签名确认公司事先打印好的一份’自愿放弃带薪年休假申请‘。这种做法可耻，激起了大部分员工的愤慨。

之前公司已经变相减薪15%，即由每周休息一天改为每周休息2天，但薪水也按比例减少，因为工资是按日计算的。事实上我们没未少做事，工作量都是与以前一样的。请问各位这样的计算工资方法是否不符合劳动法的规定。

公司突然宣布将六天工作制改为五天，而薪水是按照实际工作天数来计算的，实际上的变相的减薪。

本人在广州番禺通用文具上班，但最近出了一桩怪事。按照劳动法规定，工作满一年的员工将享有5天带薪年假，但公司居然要求所有员工自愿放弃年假，要求每位员工在签名确认公司事先打印好的一份’自愿放弃带薪年休假申请‘。这种做法可耻，激起了大部分员工的愤慨。

之前公司已经变相减薪15%，即由每周休息一天改为每周休息2天，但薪水也按比例减少，因为工资是按日计算的。事实上我们没未少做事，工作量都是与以前一样的。请问各位这样的计算工资方法是否不符合劳动法的'规定。

公司突然宣布将六天工作制改为五天，而薪水是按照实际工作天数来计算的，实际上的变相的减薪。