根据我的实际工作经验，一般离职的员工想重新入职，我觉得应该基于以下方面考虑：
1、我们首先需要分析员工当时离职的原因，以及员工在职期间的表现，如果表现尚可，离职原因不是因为工作冲突等因素，可以考虑重新返聘该员工。
2、第二，如果公司决定可以重新返聘该员工，但是有句话说得好：“时过境迁”，不管员工离职了多久，公司肯定都发生了一些变化，所以对于离职员工回来以后的职位安排一定是要根据公司目前的现状的，如果有适合离职员工的职位，那可以继续谈，如果没有合适的职位，可以委婉拒绝员工，以后有合适的机会，欢迎再回来。
3、第三，员工离职回来后的薪酬福利，应该根据目前的情况去重新定岗定薪的，这一点要和员工说得清楚明白。
4、第四，要给员工打预防针，如果员工回来以后的上级还是原来的上级，是否让该员工回来，还需要征求上级的意见，达成一致才可以。如果员工的上级已经换人，需要和新的上级去沟通，不回避该员工曾经离过职，要把员工的`优缺点和新上级讲清楚明白，而且要让新上级体会到，员工回来对他有更多好处，同时对于员工存在的不足，也可以不用太顾及的去指导。
5、第五，要和该员工约定如果公司再次录用，不能轻易离职，适当的时候也可以和员工约定什么样的原因不能离职，什么样的原因可以离职，一般员工再入职，基本上表现还是比较好的。
总之，企业要根据自身的实际情况和员工的实际情况进行判断。
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