我是08年4月份进公司（签合同一年），9月份参加培训（共产生差旅费1500元）。当时签了外培协议，服务期是二年（2008年9月2010年8月）。我08年11月份离职，当时办了离职办续，但是，公司要求赔偿1500元差旅费才算正常离职。而我当时以为签的`是一年的合同，按照我进公司时间来核算，并写了申请给区域负责人签字赔偿500元。在我递交辞职信后三天就没有去上班了。后公司起诉我要求赔偿这笔费用，我是否需要赔偿？
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