我们是每月十五日发放上月整月工资，我们是12月5日正式离职，公司说，12月15日发放十一月工资，一月十五日发放十二月的五天工资和离职赔偿金，我想请问这样合理吗？我们都走了，公司又不在本地，怎么相信他们一月发不发工资和赔偿金呢？另外，我们签的.合同写的是赔偿金只按基本工资算，我们基本工资是2300，饭补是200，工龄工资100，另外提成，这个合同合理吗？我看别人都是按平均工资领赔偿金，但公司说我们签的合同写明了只赔基本工资，我们也不懂，是否合理？
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