付工资且在试用期无理由辞退员工（无文字通知），请问我该如何维护自己的权利我是哈市一家大型国企外聘的销售人员，2011年8月和这家企业（指定的第三方）签订为期3年的劳动合同，内容如下：试用期为6个月，入职日期为2011年8月1日，底薪是4000元/月（面试期间经双方认可），附件注明：公司应给予本人底薪30%的现金作为保险补助连同当月工资同时发放（公司就不再提供保险）。截止2011年10月12日（公司规定的开工资日期），俩个月共支付本人6200元（打入工资卡中并未提供工资条），按照合同应支付10400元加俩个月补助。问其原因，回答是劳资部门重定的薪资，可是之前本人并不知情且没有得到我的`认可。10月中旬，公司在毫无原因并未与本人协商的情况下提出口头辞退我（无文字通知），并且派人来交接了我的工作。在此期间，本人一直未收到应返还本人的那份劳动合同，问其原因，以不知情等原因搪塞本人。请问该企业的行为在哪几方面侵犯了本人的合法权益，应采取何种途径解决，目前我可以提供的是任职期间几个月与单位的电子邮件往来以及手机通话和短信记录，是否可以作为证据，谢谢
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