面试时，你都遭遇过哪些敏感性的问题？如果面试时HR问你：“你看见身边的同事违规会怎么做？”，这个犀利的问题，HR究竟想听到什么答案？他们的这样问的目的是什么？来听毕老师跟大家分析分析！
相关案例
罗先生到某信息科技公司面试，面试的过程还挺顺利的，直到最后的关头。大家也都挺放松的了，HR也就跟罗先生举了个例子，说之前公司内部有某个同事在绩效上作弊，身边的同事知道了，也没说，最后还是被发现了。问罗先生，如何自己遇到身边的同事作弊，是否会举报？会怎么处理？
罗先生没有遇到过这种情况，也没遇到过这类问题，但是心里想着，行走职场，多一事不然少一事。因此，他回答：“我可能会装做不知道吧！但是我自己绝对不会那样做，踏踏实实把本职工作做好。不说出来，也是出于维护同事之间的关系，如果这件事出现了问题，那么也是由作弊的人承担责任。”
听完罗先生的回答，HR让罗先生回家等候面试的结果。三天后，罗先生接到通知，面试失败了！罗先生有点诧异，因为在面试的过程中彼此聊得挺愉快的，而且自己的专业能力和工作经验等各方面都符合该职位的`招聘条件，为什么自己就别刷下来了？
那么，罗先生为什么会被刷下来呢？
案例分析
从案例上来看，罗先生在硬性条件上是符合该公司的招聘标准的，而最终落选的主要与原有是罗先生在回答最后一个问题时，表示会为了维护同事关系，发现作弊也不会说。这是一种团队意识，没有责任感的表现。如果同事由于作弊，导致公司受损，不但害了公司，也害了同事。于情于理，都应该出手制止。
在这最后的一个问题上，HR主要是在考察罗先生的责任感、价值观和大局观，而罗先生选择了明哲保身，着对于一个新人来说，是可以理解。但是，价值观与大局观都与公司背道而驰，不是HR所期待的合适的那个人，很多公司往往更看重应聘者的综合素质和品德，所以，罗先生只能面试失败了！
那么如果是你遇到同样的问题，怎么回答能让HR满意呢？回答这类问题首先要注意避免暴露出错误的价值观，要以“大事讲原则、小事讲风格”为导向，面对伤及公司利益的原则性问题，一定要维护大局利益，从公司的角度出发去回答这类问题，不能以个人利益，个人角度去回答这类问题。你可以这样说：
“首先，我会看这个问题是否是一个原则性的问题，如果是一个原则性的问题，我会先提醒作弊的同事，及时制止他，如果他听从意见，停止违规操作，那么我会耐心跟他解释这样做的危害性，取得他的理解，减少同事之间的误会，维护好同事之间的关系。如果他不听劝，执意作弊，那么我会立即向上级汇报，由上级或者公司领导来处理这件事。当然，我个人也会做好被同事埋怨或忌恨的准备。如果是一些非原则性的问题，造成的影响不大，我也会去提醒，不要那么做，以将心比心的原则提醒帮助同事改正。最后，我先说的是，不管是大问题还是小问题，只要是涉及公司利益的，我都会去出手制止！”
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