每一个人在职业生涯的不同阶段都会历经着各种各样的问题，尤其是作为职场新人这一团体。
从学校到职场，从学习到工作，从父母事无巨细的照顾、老师耳提面命的念叨到一切靠自己，都会有一段迷茫和困惑期，终归需要有一个适应的过程。在这个过程中，有的职场新人迅速脱颖而出，有的不断跌跟头。
作为刚步入职场的年轻人，可能都会存在一定的共性。接下来毕老师和大家分析年轻职场人的几大痛点，看看你是否中招呢？
痛点1 ：爱幻想，却不愿付出过程中的辛苦。
建议：剥开光鲜亮丽的外壳，认清职业的本质，踏踏实实工作。
很多的年轻人在聊到梦想的时候，最终的归结点就是：想立刻拥有的生活是有钱，光鲜，有时间等等这些可能在大多数人四十几岁都难能实现的生活状态。
这样的人活在幻想之中，在什么都不做的情况下也坚持认为自己可以实现这样的目标。他们会为自己的幻想买单，换几份工作，继续冲动离职，生活费跟不上，然后陷入低迷的自我怀疑状态。
这样的人根本不需要有人打击，自己会自然而然地掉入低谷。只有从这个低谷里痛定思痛走出来，才会在职场上获得第一次成长。”
对年轻人而言，幻想不仅存在于理想的生活状态中，也存在于对职业的期待之中。
很多人幻想着离开自己现目前的工作岗位以开创一片具有深沉含义的事业生涯，像教学或非营利工作，或具有明显的自主权的工作，如创业。其他人则被地位和高薪职业所吸引，比如律师和咨询师等。比如，还有一些人想要在充满魅力的播音或出版行业工作。一样具有讽刺意味的是，可能有很多人渴望从这些角色脱身，而这些角色又正是某些人所向往的。
任何表面的光鲜亮丽都只是职业本身的广告，认清职业的本质，就像婚姻，围墙里的人想出来，围墙外的人想进去。
痛点2 没有责任心，不爱惜自己的羽毛。
建议：职业的圈子很小，名声是一辈子的财富。
初入职场的年轻人很喜欢乱立flag，答应的事情不做，焦虑影响身边的人，情绪化陷入自我否定之中，缺乏责任心等等。这些不良心态和做事方式，正在让他们内耗自己的才华。
有不少职场新人在工作一段时间后，频繁找老板倾诉自己的负能量，面临的困惑。可想，一个给老板带来无尽烦恼，留下不好印象的人，当有人向老板们谈及这个人的时候，他们会说什么？负面的信息一旦传播出来，将会影响一个人的职业发展。
这些年轻人似乎不知道，这样经常性的负面情绪会把自己搞崩溃，传播出去也会让老板很困扰，老板不会轻易崩溃，但是内心会疑虑：你的工作能力是否可信？这种无形之中的印象也是在折损年轻人的信誉和能力。
职场的圈子很小，可能所说的每一句话都会传到其他人的耳朵里，所做的每一件事也会被扩大传播。
不爱惜自己的名声，名声便会成为蜕变的最大阻碍。因此，常怀警惕之心才是保有责任感的源头，肆无忌惮的代价就是在封闭未来的出路。
痛点3：过于敏感的玻璃心正在内耗掉年轻人的优势。
建议：顿感心才是职场的正道。
有人说：有才华的人过于敏感，这种敏感用错地方，就成了一种内耗。
这些人的核心问题就在于内耗：他们会想如果这件事没做好是自己的责任，老板怎么看待他们？同事怎么看待他们？无形之中都为自己带来了很大的压力。这种压力让他们焦躁且自我怀疑。随后，他们会想如果老板让我走的话，我会很难堪，所以我自己主动要走。很明显这是被自己的思维逼离职的，这样的年轻人会陷入不断浪费自己才华的过程中。
顿感心，职场中提倡的最好品质。它的来源是硬着头皮把事情做完。在自己的职场经历中被上级骂是很正常也很普遍的事，如果在挨骂当时想的不是放弃，而是先把工作做好再说，这就是职场顿感心。
太多年轻人的问题是聚焦在情绪上，没有专注于工作本身。在老板没有炒你鱿鱼之前，要硬着头皮坚持下去，才是升职加薪的王道。
痛点4：聚焦在职场外围的成长，抓不住工作的重点。
建议：认清工作的重点是做事的结果。
职场课程疯狂崛起的今天，越来越多的职场新鲜人把目光聚焦在人际交往，沟通方式，如何搞定老板等职场外围的厚黑学上，渐渐忽略了职场的核心本质：做事的结果。
但是，联系到我们身边的成事者们，会发现这些人都很擅长找到自身存在的问题，却不陷入自责。事情没做好，他们关注的是下一步该怎么办，而不是把责任和原因归结在外部环境和其他人身上。而不少焦虑离职的年轻人都在寻求外部的原因：老板没有告诉我，对方没有做好等，这样不正确的心态会让他们充满抱怨，自我施压，找不到做出结果增加自信的真实办法。最后只能告别这段所谓失败的职场经历。
是什么让年轻人进入职场之后抓不到重点？
很多年轻职场人会存在两个高频的困惑：1.自己要做什么？2.自己这个选择正确与否。这两大困惑深刻揭露了他们的问题：过度聚焦情绪，而不聚焦本质。
太多年轻人都在关心自己的情绪，他们辞职，旅行，写心情日记，学职场厚黑学，但是这样的状态问多少遍自己要做什么也是问不出来的，他们在拖延。
实现目标很简单，聚焦在做事的结果上，聚焦在过程中技能的提升上，深入到实践，这件事十有八九都会实现。
老板也好，社会也好，关注的是做事的结果，也只有好的'结果和真正过程中积极学习积累下的知识与经验能够让一个人充实自信，相对于精通职场厚黑学的人，一个做事有好结果的人才是职场中更具价值的。
痛点5 ：不会给自己做减法，又不想做简单的事。
建议：分清自我认知与客观评定的区别。
之前毕老师看到一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》的文章，文中讲述了实习生因拿外卖委屈哭泣的事件，充分暴露出年轻人的职场心态问题：不想做简单的事。
在职场进阶这条路上有这样一条进阶法则：
一个公司里，资历最浅的人，他们业务不熟练，对于公司的实操性价值贡献最小，时间最不值钱，所以简单的事交给她们去做，对于公司整体运作而言，最高效。但如果做这些简单事情的人积极一点，比如上午出去买咖啡，抽出时间去了解学习业务，增加岗位的技能学习，慢慢地，她的价值就增加了，她的时间会变得值钱，这个时候，买咖啡这种简单的事情就会交给资历更浅的人去做。
从低级到高级是一个晋升的过程，简单的事是检验客观价值的一个标准，就算是璞玉未打磨的时候在现实中也是一块石头而已，了解自己的客观价值，有利于找准自身真正的社会的位置，积极学习进取。
痛点6：把同行和同事想的太坏，孤立自己。
建议：个体的同行不会逼死同行，打败你们的是时代，职场中的资源非常重要。
资源是职场工作的一笔核心财富。没有积累起资源的人，会在职场中慢慢被淘汰。
最珍贵的财富是同行及行业资源，因为做这件事情而结识了这样一批人。日后不管时代如何变化，这些人所提供的信息和资源，都会是你的财富。真正打败我们的不是个体的同行，而是一个时代，所以面临时代的更替，不能一个人单打独斗，一定要团结。”
年轻人的职场问题始终是社会关心的热点。作为一个职场个体，我们应该从自身的角度出发，抓住痛点，迎面挑战。要知道，在职场这条路上，年轻人没有捷径，每个人都是修行者。
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