有关人才资源的范本

2015年人才资源总量达37万人

发表于：2018-02-22

2015年，2020年海南省海口市域内人才资源总量力争分别达到37万人、59.6万人，占常住人口的比例分别为15.7%、21.8%。这是记者从《海口市委关于加快推进人才发展的实施意见》中获悉的`消息...
“金领俱乐部”聚集人才资源

发表于：2018-02-22

在上海陆家嘴开发区有一家专门“经营人才”的猎头公司浦东新区高级人才开发公司，最近，推出了一个“经营人才”的新概念，该猎头公司利用会员制的活动形式，在高级人才云集的浦东新区，创建了一...
浅谈人才资源价值评估

发表于：2017-02-09

21世纪，知识经济将成为主宰世界经济发展的原动力，作为知识载体的人，尤其是高素质的人才资源，将成为企业竞争制胜的最终决定性因素。纵观世界经济的发展，任何一个成功的企业，无论是日本的松下...
如何做好人才资源的薪酬管理

发表于：2018-02-22

如题，如何做好人才资源的'薪酬管理...
人才资源发展的六种趋势

发表于：2016-08-13

第一，人才的求职和流动更为便捷今后，我国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题。第二，人才市场机制更加完善由于各...
中小企业如何有效利用人才资源？

发表于：2017-11-02

有关调查表明，近几年来，我国中小企业的发展陷入了困境，集中表现为效益状况的不断恶化。效益是反映一个企业经营状况好坏的综合指标。而造成中小企业效益滑坡的具体原因主要有以下五个方面...
怎样才能学好人力资源管理?

发表于：2019-10-05

怎样才能学好人力资源管理?俗话说“攘外必先安内”想要拥有一个上升的空间，为企业本身赚取更丰盛的利益，企业内部的管理就应该是稳定而有序的，并且能够在很大程度上帮助企业本身的发展。...
人力资源管理:关于“人才”的6个假设

发表于：2019-10-07

这关系到今天中国企业人才资源管理与开发的成败。了解人才的本质，即了解关于人才的一些基本假设。如果对人才的基本假设无法达成共识，所有的人才资源管理与开发工作将无从谈起，即使茫然而...
人力资源招聘中的人才储备社会化

发表于：2019-04-27

人力资源储备社会化这有些向供应链管理的一些做法，实现0库存，把仓库见到供应商公司内，降低成本。在人才储备方面，可以采取一些措施和工作，增加公司的影响力和对人才的吸引力，这样既可控制人...
人力资源经验：企业人才质量控制

发表于：2018-11-07

有人说，得人才者得天下，此话甚有些偏颇。得人才者只是赢得天下的必要基础，而真正得到人才并能有效使用人才的企业才会有机会从诸多竞争者中脱颖而出。企业要发展，人才是当之无愧的第一要素...
人力资源经验之人才危机

发表于：2020-02-11

(得人心者得天下!对人才的争夺是永不停止的战争!)当人才争夺战没有丝毫缓解的迹象时，企业也许需要一种全新的人才管理方法来应对。一家外资物流公司，自2002年起在中国的年增长率维持在25...
人才资源管理，农资流通企业的发展动力

发表于：2019-05-22

人才结构（talentstructure）是指构成人才整体的各个要素之间的组合方式。包括要素的数量、配置以及在整体中的地位等。人才整体既可指人才个体，即由个体内部各个要素的联系组合而成的整体；...
如何才能从事人力资源职位？

发表于：2017-05-25

我已经有2年工作经验了，学历是本科专业是工商管理，现在是一名销售人员，以前也做过技术，一直对人力资源这个职位感兴趣，不知如何才能从事这个职位，从事这个职位的人都需要会那些东西，怎样才能...
最佳人力资源典范企业：新能源人才今何在

发表于：2018-06-28

最佳人力资源典范企业：新能源人才今何在继互联网行业之后，新能源可能是中国可以在世界领先的又一个机会。比如，无锡尚德的太阳能产品在全球拥有知名度，通过对技术创新和投资机会，有望建立世...
人力资源管理人才必备技能

发表于：2017-01-13

作为一名人力资源工作者，需要哪些技能呢?下面来看看小编为大家整理的内容吧：1、专业基础知识无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作...
人力资源：高管薪酬多少才不少

发表于：2016-08-26

企业高级管理人员的薪酬在国内一直是十分引人注目且颇受争议的问题。在某些行业某些企业，的确存在高管的价值被低估的现象，于是提高高管薪酬的呼声日涨。但是在一片“涨”声中，许多企业不...
人力资源经理：怎样留住优秀人才？

发表于：2017-09-17

百时美施贵宝公司的内部问卷调查显示，41%的经理认为在一家公司工作1至3年是合适的，55%的经理认为是3至5年，而只有4%的人认为应该坚持5年以上。从业经历丰富的HR坦言：“流失一名重要员工或...
人才管理与人力资源管理的区别

发表于：2017-05-13

人才管理与人力资源管理并非迥异或者割裂，而是公司建立了基础的人力资源体系后，必然进入的一个新的阶段，是人力资源管理按其自身逻辑进一步发展的必然结果。但两者也有根本的差别：1、人力...
人力资源管理中的十大人才管理要点

发表于：2019-04-27

不过，无论从专业的角度上比对，还是从人才管理方面找出10个可能具有巨大商业影响的领域，几乎没有公司在这些领域制定了适用于全公司范围的长期战略、计划，并组建了团队。几乎没有公司在这些...
“人力资源部”更名为“人才激励部”！

发表于：2017-06-30

这是一个管理预言：“人力资源部”更名为“人才激励部”，将成为下一个管理创新趋势!仔细审视周遭的企业，我们不难发现，很多企业的人力资源部还在人事和行政工作中转圈，疲于应付因源源不断的...
企业人力资源管理怎么留住人才

发表于：2016-07-24

对于中高端人才来讲，尽管他们拿着可观的报酬、有着另人羡慕的工作环境，但这场人才流动大军中他们仍然是主力。你不禁会问，人才的频繁流动，到底是企业人力资源管理问题还是人才自身问题为了...
非人力资源经理的人力资源管理实战选才招贤纳士

发表于：2017-09-08

招聘的定义对于一个企业、一个部门来讲，要实现预定的目标，要让管理能够达到预期的效果，首先必须由合适的人来做。因而实战选人是非常重要的，是有策略和技巧的。要想招录到优秀的人才，至少有...
人力资源之五个维度留住关键人才

发表于：2018-04-24

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素，而提高员工工作满意度是让员工不再...
人力资源管理发展前沿人才测评

发表于：2017-12-20

从上个世纪90年代，人力资源管理在我国广泛的传播，使我国许多企业引起了高度重视，国内有些企业还从国外聘请专家引进国外先进的人力资源管理体系，有些企业非常成功。从这些成功的人力资源管...
人力资源管理者如何留住人才？

发表于：2017-09-09

中国人力资源领域近期的变化速度着实惊人。人力资源曾经是中国的行政事务功能，现在成为这个国家最重要的一项战略。这种转变在美国和欧洲花了20年的时间，但是在中国用了不到5年。那些希...