有关定薪的范本

HR在招聘中如何对新人定薪？

发表于：2016-11-04

按照我想当然的想法，很多企业都有自身一套的薪酬体系，分级分档，什么样的岗位、什么样的素质，定位于不同的薪资等级，从级别来看，就是流行的宽带薪酬之说，很多时候，给新招聘的员工定薪，并不能明确...
江苏雨润地华集团:月薪制每月的工资是否会按时下发，另外，定薪后每月是否要扣除一部分保险费用呢请回答谢

发表于：2019-11-16

如题，江苏雨润地华集团:月薪制每月的工资是否会按时下发，另外，定薪后每月是否要扣除一部分保险费用呢请回答谢...
外企的薪酬与福利制定

发表于：2019-06-14

一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业...
七大要素决定你的薪水

发表于：2017-03-21

“你的工资不是HR决定的。”上周的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗?”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了...
带薪休假制度规定

发表于：2017-03-31

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应...
企业薪酬体系设定

发表于：2019-05-17

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。薪酬体系一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬体系设定方法/步...
国家带薪年休假规定

发表于：2018-10-06

国家法定年假规定北京沈斌倜劳动法律师您好，沈律师，我想请问下您关于年假制度的规定，我是2010年11月16日进入我现在的公司，2011年11月16日我开始休2011年度的年假，现在我想休2012年度的年假...
月薪，周薪和时薪

发表于：2018-04-09

月薪不用说，大家都是拿月薪的，而周薪却很少听说，时薪在中国貌似有被认为钟点工的嫌疑，但是我要说的是，其实在国外这三种计薪方式并不代表了所谓的工种的高低贵贱，很简单的例子是如果如果你购...
HR如何做好薪酬定位

发表于：2018-09-17

导读：所谓薪酬定位，就是指企业在薪酬设计的过程中，用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可见，薪酬定位直接关系到企业薪酬体系的竞争力问题，对于企业的人才战略和发展影...
员工薪酬制定三部曲

发表于：2018-10-16

薪酬基础和标准设定员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求;第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要...
劳动法规定带薪休息几天？

发表于：2016-10-07

如题，2011年劳动法规定带薪休息几天？...
七大要素决定薪水高低

发表于：2018-01-11

“你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗?”事实上，尽管现在越来越多的企业将...
年底双薪发放规定

发表于：2018-01-22

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!关...
2012法定带薪年假

发表于：2018-07-13

2012年假-国家法定年假规定【2012年假-国家法定年假规定】您好，沈律师，我想请问下您关于年假制度的规定，我是2010年11月16日进入我现在的公司，2011年11月16日我开始休2011年度的年假，现在我...
劳动法中的薪酬规定

发表于：2017-11-06

pincai网为您带来劳动法中的薪酬规定的相关内容。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的.约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资...
转正调薪申请自我鉴定

发表于：2017-01-09

转正自我鉴定对于每个人来说都是非常重要的，转正以后代表着你有可能不用多久就会升职加薪。下面我们来看看转正调薪申请自我鉴定，欢迎阅读借鉴。转正调薪申请自我鉴定1转眼间，我进公司已...
2017带薪休假国家新规定

发表于：2018-10-06

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么2017带薪休假国家新规定是怎样的呢，以下是本站小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!2017带薪休假国家...
四招搞定面试薪酬谈判

发表于：2018-07-16

招聘新员工，HR要有什么薪资谈判技巧?一“压”在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职...
定格高收入底线：年薪6万

发表于：2016-11-26

日前在武汉召开的'全国个人所得税座谈会上，全国的税务专家初步拟定年薪人民币6万元以上的为高收入人群。据了解，这些高收入人群大多是企事业单位负责人、专业技术人员、律师、足球运动...
决定白领薪水有六因素

发表于：2018-04-30

薪水永远是职场敏感的话题。那么，决定白领薪酬多少的因素又是什么呢?学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示：每多接受1年教育，平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较...
决定薪酬的因素有哪些

发表于：2017-06-19

在职场中，薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现况不满意，那么是什么决定了你的薪资水平呢?要知道，足够优秀的人绝对不怕挣不到钱。抛去地域、年龄等客观因素，之所以大...
制定动态合理的薪酬策略

发表于：2018-07-28

一、王厂长的薪酬难题王东风是联科工程机械厂的厂长。他最近正为工厂不断攀升的人工成本挠头。原来事出有因：由于近半年来，原材料价格上涨较快，工厂面临着非常大的成本压力，王东风决定通过...
年终双薪发放规定

发表于：2018-05-24

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。关于年底双薪的发放，不同企业...
谈员工薪酬制定三部曲

发表于：2017-08-06

很多人力资源经理经常面临的问题是：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面，员工对于公司其他岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工...
应付职工薪酬的定义

发表于：2019-07-12

职工薪酬的定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计...