有关薪点的范本

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

发表于：2018-05-10

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发...
盘点假期长薪酬高的职业

发表于：2017-02-27

师范类一提到教师，除了教书育人、桃李天下之外，大家最常提起的就是能拥有寒暑假的特权了。《教师法》中列举的教师权利中有一条便是：“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假...
春节近薪水涨钟点工仍难找

发表于：2019-05-18

春节近薪水涨钟点工仍难找“高于市场50%价格聘请家务钟点工”、“寻住家阿姨或晚饭钟点工”……在深圳各大本地网站论坛，寻找钟点工的帖子随处可见。“发帖是无奈之举，打了七八家家政公...
关于做薪酬设计的一点心得

发表于：2019-06-25

看了HR哥的如何做薪酬设计一文，关于以下这段感触颇多：“薪酬设计追求的是公平，但却永远做不到公平。因为公平只是一种感觉，有时，与是否真正公平无关。张三认为不公平，因为李四比他钱多，李四觉...
高薪酬定位哪些优点和不足？

发表于：2018-12-07

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下...
浅谈拿不到高薪的关键点

发表于：2019-11-07

自己身边的同事总是每个月拿得高薪，可是自己却总是那么一点点的工资，想必你的心理肯定很不舒服。因为你自认为自己的能力也不比别人差，可是却总是得不到老板的重用。你觉得你能力很强，为何...
薪酬体系设计的要点及步骤

发表于：2018-03-05

薪酬体系设计的要点及步骤薪酬体系设计的要点，在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价。第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料，包...
天龙八部之宽带薪酬薪点表之应用

发表于：2018-06-17

最近和朋友一起聊天，公司上下嚷嚷着要加薪，BOSS说，你们拿一个方案来吧，朋友加班熬夜赶出方案来了，可是一吹风，员工不满意，BOSS更不满意。相信这是现在圈内的普遍现象。薪酬怎么设计，才能最佳契...
[讨论]“薪水”这点事：是否真需要隐藏

发表于：2016-08-12

很多人疑惑：上班是为什么呢?上班说大一点是为了做贡献;说小一点就是为了赚点钱，养家糊口。每个月有一天发工钱，工钱拿回家，到底我拿了多少?多少交给自己的爱人?这些别人问起来，到底要不要跟...
你能升职加薪吗？关键就在这6点

发表于：2019-05-13

升职加薪是每个职场人喜闻乐道的话题，许多人在追求升职加薪的道路上匍匐前进，而有些人升职加薪很快，那你能升职加薪吗？小测试，你会升职加薪吗测试题目质量好但是要贵点的东西，跟便宜但质量较...
点亮文化之薪火作文1000字

发表于：2020-02-14

无论是身处学校还是步入社会，大家总免不了要接触或使用作文吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。为了让您在写作文时更加简单方便，下面是小编收集整理的点亮文...
职场中老板心甘情愿加薪的五种人盘点

发表于：2018-07-22

薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定…..一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，试试看。第一类：超勤奋型“做事从来...
盘点四大高薪单身职业

发表于：2019-04-18

1.咨询公司咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨...
面试时谈出好薪的注意点

发表于：2019-07-08

很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求，因为担心说高了怕HR不要自己，谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理，如果你知道这个东西的价值，砍价的时候就非常方...
月薪，周薪和时薪

发表于：2018-04-09

月薪不用说，大家都是拿月薪的，而周薪却很少听说，时薪在中国貌似有被认为钟点工的嫌疑，但是我要说的是，其实在国外这三种计薪方式并不代表了所谓的工种的高低贵贱，很简单的例子是如果如果你购...
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些?

发表于：2017-11-12

薪酬体系设计的基本步骤与内容1、薪酬调查薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设...
企业参与薪酬调查的四个要点

发表于：2017-06-23

随着市场竞争的不断加强，企业对于人才的争夺愈加激烈，薪酬福利作为吸引人才加盟的重要手段被更多的重视。显然只有自己企业的薪酬水平在市场中具备足够的竞争力才能更好的吸引和留住人才...
用薪酬设计降低离职率的三要点

发表于：2017-01-17

随着物价上涨的提高，求职者对薪酬也有所提高，对于企业薪酬管理来说，薪酬设计毫无因为是极其重要同时又非常基础的内容，企业通过公平合理的薪酬设计来最大限度的使自身的薪酬体系更加适应企...
高职专业毕业生高薪专业盘点

发表于：2020-07-29

专科专业和本科专业，在人才培养、学习内容、就业方向等上是有很大区别的。尤其近年来，不少高职院校开设了一些符合市场需求的专业，这些专业的专科毕业生成了众多企业竞相争抢的人才。今天...
面试那点事儿之关于薪酬

发表于：2017-04-04

关于薪酬每次面试看到面试者填写的“预期薪水”，我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗?有些人会直接告诉我因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能...
薪酬设计三大关键点

发表于：2019-06-09

作为企业HR部门重要的工作之一，薪酬设计主要在于帮助企业从新进行薪酬策略的制定、水平的定位、结构的设置和具体构成的搭配，从而让企业的整体薪酬呈现出科学合理的状态，提高员工对于薪酬...
哪个薪金待遇更好一点？

发表于：2017-04-03

如题，天健正信会计师事务所北京和北京兴华会计师事务所的审计助理哪个薪金待遇更好一点？未来发展更有利于个人...
用薪酬设计降低离职率的要点

发表于：2019-01-23

对于企业薪酬管理来说，薪酬设计毫无因为是极其重要同时又非常基础的内容，企业通过公平合理的薪酬设计来最大限度的使自身的薪酬体系更加适应企业的发展，从而让企业更好的吸引、激励和留住...
薪酬谈判的3点面试技巧解析

发表于：2017-02-04

在找工作的过程中，求职者必须采用多种专业的技巧和面试技巧。假如人事经理说：“我们认为你特别适合这项工作，我们愿意出75,000美元的起薪。”你可以这么说：“我明白了。您是说这个职位的薪...
凌驾薪酬之上的10点择业因素

发表于：2017-07-13

1、热爱你的工作。斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失...