社保中的生育津贴怎么算

大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴！但是具体是怎么算的呢？来，给大家科普下！

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。

针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下：

1.正常产假98天（包括产前休假15天）

2.独生子女假增加35天

3.晚育假增加15天

4.难产假按程度不同可增30天或15天

5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天

7.计划外流产假，同上。

生第二胎还可以领生育津贴吗?

需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。

例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女（属难产假），加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元（这些数据仅供参考，具体视各地政策而定）。