很多应届毕业生在找工作时都想先去名企拼一拼，好的起步也会为以后的人生添彩，可是去名企面试前，你知道你该具备哪些素质吗?名企更看重什么呢?
1、 忠诚度
不仅对于名企，任何企业都很看重忠诚度。对于应届毕业生，你就是你一张白纸，在进入企业后，企业需要花时间和金钱来培养你，如果你不具备企业忠诚度，拥有了这份工作所需要的技能后，就拍拍屁股走人，企业岂不是损失很大。
这里的实践能力，更多的是指学习能力之外的能力，比如，校园活动，寒暑假工作等等。
3、 创新精神
没有创新能力的民族是没有前途的民族，没有创新的个人也是如此。在科技飞速发展的今天，如果不推诚出新，就只能被淘汰。
4、 团队协作能力
团队协作的终极目标就是发挥1+1大于2的效果，因此，不仅需要个人能力得到充分的发挥，也要成员之间紧紧的抱团，发挥最大的效率，为同一目标实现而努力。
5、 对企业文化的认可程度
不认可公司的企业文化就等于不认可这个公司。也有很多人抱着拯救者的心态来公司，想要通过自己的努力来改变公司。这真的是不切实际，想想公司的企业文化，是企业长期形成的，是在实践过程中不断修改完善的，肯定是最适合企业发展需要的。如果你不认可这个公司的'文化，那就再见。
6、 人际交往能力和良好的沟通能力
很多企业直接把人际交往能力纳入面试之中。在这个群居性的社会中，人与人之间是相互联系的，谁也不能保证只做个独居人。良好的沟通能力，能够保证更好的交流，能够提高办事效率。
7、 求职态度和学习能力
应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。
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