离职风险

我们公司有个保安入职一年多，离职时不愿配合办理离职手续，去申请劳动仲裁，提交的资料全的让人吃惊！从入职到离职所有的考勤记录复印件/工资条/厂牌之类，如果他是从入职就密谋此事，那城府就太深了，平时表现得礼貌客气，老实本份，也没听说对公司哪方面有任何异议，真心觉得看走眼了！个人觉得，公司方面制度的'确是不完善，而且部分条例是违反劳动法的，但入职初就明确告诉该员工，如果不接受可以不来嘛，靠这些漏洞去赚钱真是人品不好

再次提醒自己要处处多留心员工的心理动向，多沟通。

因此事的影响，老板很快同意了对保安的工资结构按照劳动法进行修改，吃一垫长一智，常在河边走，如何少湿鞋？公司的其他制度与劳动法打着擦边球，时常胆战心惊。同学们是否有同样感触？