为什么员工会有离职念头

为什么员工会有离职念头？

具体来说有以下：

1、一线工人工时长，工资低，会造成大量一线工人离职流失之主要原因。

2、与周边工厂对比福利高低。比如全勤奖、住房补贴、企业文化娱乐活动投入、员工关爱福利等，如果比不上周边工厂的，也是一线员工离职原因之一。

3、新员工入职，直属主管关怀不够，甚至有粗暴的骂人不尊重人的行为的，员工也会一气之下选择离职。

4、新员工入职，老员工排斥，散布一些不良言论的，也会直接影响新员工做不了多长时间就选择离职。新人招不进来，现有的'老员工为了完成生产任务不得不安排加班加点，长期也会致现有人员压力过多，最终导致老员工也会选择离职。恶性循环。

5、身为直属主管没有意识培养接班人，员工有发展的需求而得不到实现，“东家不打打西家”念头就会产生继而付诸于行动---离职。

6、工作环境工作条件决定。90后新新人类在优越的社会、家庭环境下长大。稍不如意，选择离职也不足为奇。

我们也有很多职工离职，其中，年轻人多数由于发展问题、培训不到位、薪资问题而辞职。老职工辞职率较低，一般会因为家庭或者对公司的某种不满而离职。前两天听到了两个正在找工作的大学生聊天，使我有了深刻的思考。其中一位说，你要找工作要先定位自己需要什么，一般至少要解决以下的一个方面：第一公司如果要有很好的发展，可以辛苦一些，压力大一些没问题;第二有很好的薪酬，累一点，压力大一点也无所谓;第三工作比较轻松，压力不太大，工资稍微低一些也没事，但工作氛围要好。上述两个大学生聊天很实际，其实每一个劳动者都有自己不同的需求。