(1)送达书面通知，限期上班，并提出对逾期不上班的处理。
(2)对逾期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手 续，其中包括索赔数额等内容。
(3)对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可以依法申请仲裁，保护自己的' 合法权益。
(4)根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。 应当注意的是，企业不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为
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