最近一直在做开发人员的招聘，发现已有的招聘网站提供的服务都不尽人意，效率极低。大部分的简历都是含有水分，需要不断耗费精力来筛选。翻阅了一下聘才职业圈，发现这应该是一个普遍现象。 借鉴高人的操作方法，发现有一种捷径，通过博客、论坛等寻找靠谱的人，然后再通过各种手段获得联系，虽然看上去不大靠谱，联想到github推出的一个根据其网站中的活跃用户评分为企业推荐人才，觉得这种方式也许代表了以后中高端人才招聘的一种趋势。
举个例子，例如我想招聘一个高端Rails开发人员，那么如果他在博客中有发表过关于Rails的不少原创文章，而且在github上有自己的'开源项目，那他的开发实力肯定是毋庸置疑的。
所以我想按照这个思路来建立一个数据库，类似于Google搜索引擎对互联网中页面的抓取，根据一定算法对页面的评分，这个数据库会抓取各大IT技术社区、微博、聘才职业圈、豆瓣、github等等网站中每个用户的活动信息，然后通过一定的算法进行整合(当然也许需要使用相同的用户名或邮箱)，并评估尽量还原出该用户的价值(技术水平、方向，喜好等等)，相信这些信息对于需要招聘的企业来说非常具有参考价值。
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