亚静
张师傅在本单位工作了23年，2000年因病休医疗期。上班后，企业通知张师傅要经过一个月的试用期。在这一个月内，如果违反了有关规定企业有权与他解除劳动合同。张师傅不解了，“我都是二十多年的老职工了，怎么反倒同新进厂的小青年一样要经过试用期之后才能成为正式员工?”企业的解释是， “这是本单位的制度。”
大公司的员工手册通常有企业的情况简介，讲员工的权利也讲员工应尽的义务。没有认真看过企业制度的人不在少数，结果真遇到问题时想“补牢”也太晚了。企业员工手册的各项内容应根据国家的有关规定并结合企业的实际情况来制定，不能与国家的法律法规相抵触。但有的企业从自身利益和自身角度出发，所制定的制度往往有不合理不合法的地方。
按照京劳部发[1996]354号文件，“用人单位对工作岗位没有发生变化的`同一劳动者只能试用一次。”张师傅所在企业的制度本身就不合法，但是劳动合同要求员工必须遵守企业的各项规章制度，张师傅签了合同，并没有对有关问题提出疑义。这样的事例屡见不鲜了。最常见的还有试用期的问题。按《劳动法》规定，签一年的合同，试用期不能超过15天，可许多公司都规定三个月。
《北京青年报》
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