人力资源部-培训专员
岗位基本信息 | ||||
岗位名称 | 所属部门 | 直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |
培训专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
岗位工作内容 | ||||
主要工作内容 | ||||
1 | 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 | |||
2 | 草拟公司培训制度和相关工作流程 | |||
3 | 负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师 | |||
4 | 负责公司组织层与部门层的.培训需求调查、统计和分析,建立培训体系 | |||
5 | 根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划 | |||
6 | 依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 | |||
7 | ||||
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