服装公司策划之人力资源部工作职责

一、人力资源部工作职责

1. 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;

2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度;

3. 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;

4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;

5. 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;

6. 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;

7. 综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;

8. 负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;

9. 负责厂区环境清洁及维护;

10. 负责员工食堂管理。

二、人力资源部组织架构

三、人力资源部编制

人力资源部定编14人，具体岗位和人员编制如下：

经理(副)：1人

公司办公室主任：1人

后勤主任(兼)：

人事主任(兼)：

资料室主任：1人(兼公司出纳)

文员：1人

保安：4人

卫生：3人

伙房：3人

四、人力资源部各岗位职务说明书

1. 人力资源部经理职务说明书

1.1岗位名称：人力资源部经理兼人事主任

1.2 直接上级：总经理

1.3 直接下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任

1.4 管理权限：受总经理授权，行使对公司人事劳资、行政、后勤、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关规程、工作指令的.义务;

1.5 管理责任：全面负责人力资源部的工作;

1.6 具体工作职责：

● 基本职责：负责公司人力资源的规划、培训、开发(内部发掘，对外招聘、挖角)、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足;负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方