亲们，给点意见，，大学毕业一年，专业学的是人力，结果来公司，开始做行政，后转策划部，做的也是打杂的事，专业知识不够，如今想跳槽，是继续做人力呢?还是做策划，?
个人比较偏向于策划，但懂的太少，一年来只是打杂类事多，策划专业性强，人力比较容易上手。。
我是2016年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴趣。
随着工作时间的.增长，在这两年，我被评了几次优秀员工，也被提拔为组长，但这些并不是因为我技术做的有多好，而是我的执行力很强，能够想领导之所想，做领导之想做，同时和同事的关系处理的不错。
虽是这样，但我心里越来越觉得不安，因为我觉得自己做技术以后肯定是没有出路的，我真的不擅长这方面，我想做人力资源，而且就把人力资源的工作当成一辈子的事业去做。而且在这两年的工作中，为我们团队也做了很多类似于人力资源的工作，比如建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。
我也参加人力资源培训的课程，但就是没有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，转行做HR，会不会没有公司要?HR的工作是否必须要有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作??
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