团队刚请了一个兼职做饭阿姨，请的时候谈好的是一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。阿姨要求一周结算一次，当时也答应了。
问题来了，一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资，这样如果按周结算的话，一周 125，每个月公司就要多支出 50 元的费用。
另一个问题，下周就要十一长假了，按原来的设想，阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿，招聘的时候也是这么说的，十一期间的工资要怎么算？
不知道有没有把问题说清楚，请教大家下类似这样的情况，应该怎么样结算比较好，即能控制在公司预算内，又不至于让阿姨有其它的.想法。
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没有想到一个多月前提问的问题，今天忽然被这么多人关注，有点受宠若惊。
非常感谢所有人的回复，批评也好，建议也好，我都虚心接受。
关于问题，我想补充几点：
阿姨是看到在 58 同城发布的招聘后，主动联系我们的，招聘的时候就已经有说明是兼职工作，上班才有工资。这一点阿姨来面试的时候是知情的；
提问题的时候是比较随意的，可以肯定的是，我没有任何欺负阿姨的念头。也许是不当家不知油盐贵吧，当时完全是从团队的成本角度考虑的，确实没有考虑到楼下朋友们提到的本质问题，这个完全是我的责任。
团队目前在创业初期，条件是比较艰苦。不过做为团队负责人，请大家相信，我会努力也有责任让团队的每一个人过的更好，包括兼职的阿姨。
没有任何狡辩的意思，只是希望让大家全面客观的看问题。
这个事情是我本人做的不够好，跟团队无关。
经过我们跟阿姨沟通过后，目前我们一直相处的很融洽。
再次感谢大家对问题的关注。谢谢！ 团队刚请了一个兼职做饭阿姨，请的时候谈好的是一个月 500 元工资（周末不上班），做完饭就可以走。阿姨要求一周结算一次，当时也答应了。
问题来了，一个月理论上讲要工作 22 个工作日才能拿到 500 元工资，这样如果按周结算的话，一周 125，每个月公司就要多支出 50 元的费用。
另一个问题，下周就要十一长假了，按原来的设想，阿姨的工资属于兼职，上班才有工资拿，招聘的时候也是这么说的，十一期间的工资要怎么算？
不知道有没有把问题说清楚，请教大家下类似这样的情况，应该怎么样结算比较好，即能控制在公司预算内，又不至于让阿姨有其它的想法。
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没有想到一个多月前提问的问题，今天忽然被这么多人关注，有点受宠若惊。
非常感谢所有人的回复，批评也好，建议也好，我都虚心接受。
关于问题，我想补充几点：
阿姨是看到在 58 同城发布的招聘后，主动联系我们的，招聘的时候就已经有说明是兼职工作，上班才有工资。这一点阿姨来面试的时候是知情的；
提问题的时候是比较随意的，可以肯定的是，我没有任何欺负阿姨的念头。也许是不当家不
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