小公司,需要担任这个市场的运营,同时肩负一部分销售工作.这个岗位比较重要所以打算这么设定工资打个比方,公司给这个岗位员工的年收入平均值是3000(公司的说法是保证每月收入不低于3K),但是每个月发的工资是2000(没有提成的情况下,提成另外算),到年底的.时候公司算员工的年收入,如果月平均达不到3K,就再补钱。这么设计合理吗?表面上看年平均收入是高的,其实是用了提成来补充的~员工会接受吗
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