1、结构化面试法(一把尺子量所有人)
2、行为面试法(针对面试者过去的行为进行提问)
3、情景模拟法(设定一定的假设情景,在此基础上要求面试者对一系列问题进行回答)
4、压力面试法(有意制造紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直到求职者无法回答,以此观察求职者对压力的`承受能力和应变能力)
5、无领导小组讨论(在指定时间内,设定某一话题,让求职者自由组合,针对这一话题,开展讨论,从而考察求职者的个人影响力、组织协调能力等相关能力)
面试中其他要点:
1、观察细节
2、细心倾听
3、树立良好的职业心态
4、用好最后的环节---求职者提问
1、知道要什么药的人
2、知道那些人可能复合这样的标准
3、知道从什么地方去找这样的人/以什么样的方式获得这样的人
4、知道以什么样的标准判断人