员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?聘才网小编今天为大家带来“2015员工病假工资计算方法”一文，希望能对您有所帮助。
![休病假工资]( "休病假工资")
病假期限
本公司服务年限 | 7天以上（不含7天）
6个月以内（含6个月） | 病假期限
本公司服务年限 | 超过6个月的 |
| 不满2年的 | 工资基数的'60% | 不满1年的 | 工资基数的40% |
满2年（含2年）
不满4年的 | 工资基数的70% |
满4年（含4年），
但不满6年的 | 工资基数的80% | 满1年（含1年），
但不满3年的 | 工资基数的50% |
满6年（含6年），
但不满8年的 | 工资基数的90% |
| 满8年及以上的 | 工资基数的100% | 满3年及以上的 | 工资基数的60% |
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