随着获得牌照的外资保险公司进入国内市场，除了直接从国外带来的极少数骨干力量以外，他们绝大多数的人才需求都要靠吸取本土人才来满足。何况他们要想在中国市场落地生根，首先面临的也是用人的本土化问题。因此，外资保险对人才的胃口很大。
而国内原有的几大保险公司为了站稳江山，也正铆足了劲儿“跑马圈地”，纷纷筹建分公司，增设支公司。据业内人士介绍，按照国际惯例，开设一个保险总公司的内勤管理人员起码要有８０人，分公司要有６０人左右，支公司大约在３０～４０人左右。高素质的.保险人才将在人才市场上变得抢手是显而易见的。
目前，从各保险公司见诸报端和网上发布的招聘信息来看，与以往主要招聘业务人员不同，各家现在都不约而同地将目标锁定在管理、策划、组织培训等管理和技术人才身上。计算机专业的毕业生也颇受青睐。那些具有团险销售经验、有良好业务关系网的销售精英也同样大受欢迎。在外资保险那里，则将对那些既有保险业背景、又熟练掌握外语的人青眼有加。
由于保险人才奇货可居，各保险公司首先想到以提高薪水来揽引人才。
据了解，目前保险业管理人才的薪水在社会上属于中上水平，一般本科毕业生有２５００元左右，研究生有３０００元左右。而由于保险公司互相之间的“高薪挖角”现象愈演愈烈，预计一些高层人才的薪水将在运动中不断上升。本报记者 唐郢
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