本公司_____部员,于20_____年_____月_____日旷工_____天,严重违反了公司规章制度第_____条:(规章内容);根据规定处罚_____元。
望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!
工作就是责任,责任重于泰山!
_____公司
20_____年_____月_____日
现有公司员工,于20_____年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工_____天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的'工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共_____元;
三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
______有限公司
20_____年_____月_____日
生产二组员工于_____月_____日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予记旷工四小时,4小时3=12小时,报财务核算,从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20_____年_____月_____日
兹有我厂职工_____,男,现年_____岁,系_____车间工种。
该同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日连续旷工_____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予_____处分。
特此通知
______厂办
_____年_____月_____日
______:
你于20_____年_____月_____日至_月_日没来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20_____年_____月_____日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
______公司
20_____年_____月_____日
全体员工:
兹有我公司生产部员工______,该自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予______严重警告处分,以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京______有限公司
20_____年_____月_____日